近期活动：

[2024-03-29 18:07:14] [email protected]: @board 帮朋友办的adhd互助会打个广告，在东京的病友可以来参加哈“为什么上课时总是坐不住静不下心来？”“别人说话时不要总是打断，很没礼貌。”“刚刚我说的指示你真的有在听么？”“做事拖拖拉拉的，所谓的拖延症就是懒。”“你怎么总是丢三落四，家里也乱七八糟的。”你的生活中是否出现过这样的指责或疑问？4月6日，来高円寺蓝枕头，让我们一起聊聊ADHD。早期的人类会自然的围坐在篝火旁，进行分享与深度的交流。在美剧里也经常会看到aa戒酒互助会的场景，大家围成一圈彼此分享他们的经验、力量和希望，解决他们共同的问题。或许在这里，能找到我们共同的答案。我们不见不散。

[2024-03-29 14:04:11] [email protected]: @IkariSoren116 @board 传统电磁炉限制金属种类似乎是频率不够高，松下 met-all 电磁炉可以用铜、铝 https://na.panasonic.com/us/food-service-systems/commercial-equipment/induction-cooktops/panasonic-commercial-induction-cooktop

[2024-03-29 12:50:53] [email protected]: @beagleking @board 可以考虑直接下个unity软件再下个unity工程点开看～c# 脚本都是短短几行，用读英语的能力去读是可以读懂的

[2024-03-29 12:23:32] [email protected]: @nanog @board 没有组过小团体。具体也不清楚。不过我认为职场只是职场，同事也只是同事，不是什么好朋友关系，不用顾及太多，放平常心就好。同事A我觉得只是感谢这段时间大家帮她分担工作而已。个人组织的不会非要等某个人就行，毕竟就是很小的一件事，大家也只是同事而已。不要对同事关系抱有太高的期待，期望不高就不会失望。你只要表示一下对A的关心就行。不要自己想太多精神内耗。实在不行就以开玩笑的口吻跟A说你怎么忘了我呀。然后找个机会再请回来。有来有回。大家只是工作上的合作关系，排挤同事会显得很幼稚。同事之间会导致被排挤的行为只有工作上碰到问题就甩锅，背后说闲话，合作时工作质量不行要别人接盘之类的行为。

[2024-03-29 12:19:36] [email protected]: @board 网友们好！摸鱼时间，一起来玩海龟汤吧！海龟汤组→@haiguitang New！新鲜小组，速来关注！（想不出什么好的汤面于是从网上找了一个）这是一个寒冷的冬天，最近曾经下过雪。一个盗窃犯驾车洗劫了一所豪宅。不幸的是，现场没有留下任何生物痕迹（指纹、脚印、血液等等），没有任何目击者，且路上并没有积雪，没留下任何车轮印记，也没有任何监控录像。案件陷入了僵局。有个细心的警察，反复的查看了现场，终于他发现了什么。几个小时后，盗窃犯被缉拿归案了。你猜猜这是怎么一回事呢？【游戏规则】随便提问，出题人只能回答“是”或“ 否”。【游戏目标】还原真相！（回复的时候删除一下版聊）

[2024-03-29 11:58:13] [email protected]: @ashworth @board 春天到了好耶！！阳光最好了...

[2024-03-29 11:57:28] [email protected]: @nanog @board 没事啊 你没在，她刚好回来上班罢了。我的话，一般在群里恭喜她恢复健康回归“约饭的小集体”。相信如果你没有出差，你一定能够分享到这杯喜悦的奶茶。

[2024-03-29 11:53:13] [email protected]: @nanog @board 不知道之前是否有别的情况让象友隐约一直感到有被排挤的怀疑，只能从这一件事来分析，如果象友之前就已经有类似感觉了，那请把下面的话当废话。首先从同事A的角度来分析，这是A回来上班第一天，注意是【TA】回来的第一天，请大家喝奶茶没有理由非要等所有人都在的时候，换句话说等象友你出差回来了就不会有其他人有事吗？等一个大家都在的日子再请，没准都把为什么要请的理由给忘了。从其他同事的角度分析，即便知道象友你在出差，也不可能说“XXX在出差，等XXX回来再说吧”，毕竟这是别人请客，少一个人就是少出一份钱，没有理由要多这一嘴来慷他人之慨的。另外，既然他们都在公司，真不想带你当面说就行，没必要在群里让你看到。最后再回到A身上，换位思考一下，当你生病回来，想着不在的期间大家帮忙分担工作了，请大家喝个奶茶，结果有同事最在意的事不是自己痊愈没有，而是没喝到自己的奶茶是不是被排挤了，这种情况才更心寒吧。与其自我纠结，不如群里关心一下A身体真的OK了吗，如果这时有人接话来句“你看XXX出差还那么关心你，等XXX回来再说吧”那不是更好吗？与人交往重要的是自己问心无愧。

[2024-03-29 11:40:38] [email protected]: @board 象友们有没有unity相关的C#入门课推荐捏，有实操的最好 :0b20:

[2024-03-29 11:24:55] [email protected]: @[email protected] 感谢各位网友分享资料！根据大家的分享/我在reddit等网站找到的帖子/ChatGPT老师/wiki，本人得出以下结论（不知道是否准确！）：1.泡面机用的纸碗确实是特制的，里面含有铝箔，这个在泡面机制造商官网可见；2. 虽然有铝箔但并不意味着常规电磁炉可以加热这些碗，因为铝不属于铁磁性材料，磁导性很低，传统电磁加热效率很低；3. 似乎微波加热里现在很常用这种纸+铝箔的包装，这个有些违反常识，因为一般来说金属不可以在微波炉里加热，但似乎一定程度上是可控的。参见这条wiki：https://en.m.wikipedia.org/wiki/Susceptor4. 话虽如此，没有封闭空间好像是无法进行微波加热的，这个机器却是开放式的构造。我将以上信息打包拿去问GPT4，GPT4答复最有可能的情况是a.电阻加热，b.特殊频率的电磁加热，这几个可能性也有网友提到。总结：韩国泡面机有专用的纸碗，纸碗内含铝箔，但泡面机大概率不是传统电磁炉加热，而是使用了电阻加热的技术，或是针对加热容器设计使用了特殊的频率的电磁感应，并进行电磁加热。再次感谢各位网友的分享与讨论！本人的微小好奇心大致满足了​:ablobcatbongo:​其它参考链接：1. 某品牌泡面机官网：http://ezcooker.co.kr/en/index.php?url=case2. reddit相关帖子：https://www.reddit.com/r/answers/comments/qoe96t/how_does_this_machine_cook_ramen_on_an_induction/?utm_source=share&utm_medium=ios_app&utm_name=iossmf

[2024-03-29 11:02:23] [email protected]: @shanxieli @board 最近几天所在城市天气很好，我会趁着工作间隙去天台晒太阳，太阳晒在身上暖烘烘的，很开心

[2024-03-29 07:42:26] [email protected]: @[email protected] 打扰各位了！想要请教一下有没有fedi民了解韩国便利店常见的那个可以直接煮熟纸杯泡面的机器到底是什么加热原理呢？因为能加热纸杯所以肯定不是电磁炉吧…？就是单纯忽然之间特别好奇这个问题，搜了制造商的网页也没看懂，问了ChatGPT老师老师说或许是电阻加热or微波加热，但我看着又觉得不太像/不太理解…？如果有博学多才网友能满足一下本人无关紧要的好奇心的话我会非常感谢！

[2024-03-29 05:46:15] [email protected]: @engineonfire @board 然后我补充一下对换工作的想法。这几年职场环境变得越来越保守了，以前那波推崇自由氛围的公司要么也自己变成妖魔，要么就都经营不善了（这两种我都呆过...）。我不清楚你的行业是什么，可能有些行业的氛围会更严峻一些。就工作讲工作的话，把性别歧视的问题和工作福利的问题都看得太重可能会导致选择空间小到几乎没有，这确实是个现实问题。不过我觉得虽然大环境的确不是那么好，但你的自我评价是不是偏低了一些？怎么讲呢，我以前有过一个女同事，我对她的能力的评价是“为什么你没有成为合伙人?“，而她对自己的评价是，”我总觉得自己什么都不会“。反正那个公司里的很多人我后来不再联系了，唯独这个女同事，我有什么好事都会想到她，有需要帮忙的也同样是最能信任她的，别的很多人在我眼里都属于废物点心，但是人家都可自信了。总之就是，环境好不好，或者遇到什么事，都不要影响到自己的自信程度吧。有能力的人，只要自己不摆烂，总不至于会饿死。只不过在现在这个环境下，不要把换工作想成一蹴而就的事，当成一个中长期项目那样做就好了，总能找到合适的。经济只是差，又不是彻底崩溃了，不至于找不到的。

[2024-03-29 04:54:30] [email protected]: @engineonfire @board 先分享一下我对这件事的理解哈，这件事本身如果按职场性别歧视去理解，虽然对，但其实是把自己框进去了，变成你个人和系统对抗。如果你有勇气和决心去这样做，这当然很好，只是这不是必要的解决方案。真实的环境里，这件事解释为你的领导没有尊重你的权限或许会更简单一些。按职场一般伦理，是你要用人，那么你就是最终裁定人，或者如果不是最终裁定人，那么这个筛选范围也应该有你决定，比如你先框选出 3 个你觉得 OK 的人之类。这位领导明显越界了。所以变成是向他表明你的边界是这件事的核心。你可以先评估一下，按这个思路，是不是有可能提升你自己的用人自主权。如果不能，那么就设法挪地方吧。如果你在公司的影响力，甚至都不能保证自己的直系下属不是自己看不顺眼的人，那么通常来说，你在这个公司是没有发展前景的。

[2024-03-29 03:53:44] [email protected]: 怎么才能阻止信✝️的父母给自己传福音？真的每次一提起我就非常不适 @board

[2024-03-29 00:46:42] [email protected]: @biplayground @board 我在读博士期间涨了一百来度，读完博士之后四年长了50-75度，现在975、950，三十末到四十头这几年真的没有涨了，眼睛就随便用的，倒是开始有点老花，不影响使用不要戴眼镜。给小孩防控近视做了很多很多努力用了各种最新的方法，发现最好的就是每天户外两小时。

[2024-03-28 21:11:10] [email protected]: @atrovirens @board safety.rsf.org 這裡也有一些。

[2024-03-28 21:07:46] [email protected]: @board 先前有朋友問我信息安全的資料，當時未曾好好回覆，如今趁假期做個整理，公開分享一下。其實這裡大部分都是公開信息，主要來源與兩個國際人權組織：1.前線衛士 2.保護衛士。第一次分享先將兩個網站的連接以及安全手冊與工具包的連接放出，後續會慢慢更新整理過的資訊，也根據個人的使用經驗提供一些具體的工具推薦：1. 前線衛士官網：https://www.frontlinedefenders.org/zh安全手冊：https://www.frontlinedefenders.org/sites/default/files/workbook_zh.pdf 安全工具箱：https://securityinabox.org/zh/安全群聊和会议工具指南： https://www.frontlinedefenders.org/zh/resource-publication/guide-secure-group-chat-and-conferencing-tools2. 保護衛士：官網：https://safeguarddefenders.com/zh-hans數字安全手冊：https://safeguarddefenders.com/zh-hans/node/18這兩個人權組織均為人權捍衛者們提供安全培訓，但前線衛士只向他們邀請的人士提供培訓，而保護衛士會為主動向他們申請的人提供安全培訓以及其他協助。保護衛士聯繫方式：https://safeguarddefenders.com/zh-hans/node/16#%E8%81%94%E7%B3%BB%E6%88%91%E4%BB%AC #隱私安全

[2024-03-28 20:57:03] [email protected]: @engineonfire @board 好无奈。我个人是没有什么斗争精神的人，想法一，我来上班目的是什么？遇到一帮合得来的同事？no，赚钱来的。只要不是领导故意给我找麻烦，欺负我，都尽量无视，其他人只是一起赚钱的，他们是不是人甚至都跟我没关系。首先确定大家都知道，不要跟我过不去，厉害点，对事不对人，谈话仅限工作，绝不闲聊，树立好老古董形象。想法二，别的地方同事会不一样吗？尤其男的？可能吧，不去上班不知道，大概率不会。跳槽的理由永远不应该是你不确定的情况。比如对家工作气氛。不影响你骑驴找马，但是仍然不建议在工资和能力方面没有好处的情况下跳槽，因为男同事，99%概率会一模一样，而且你还失去了现在作为资深员工忍无可忍可以训斥他们的“优势”。

[2024-03-28 20:49:04] [email protected]: @board 请推荐一些玩主玩Minecraft的、不经常骂街的、风格有趣的（指不会单纯地、对游戏内容进行极其简单的表达）的博主！油管和b站都可以，对vbt不是很了解，但如果性格有趣的话也可以推荐！谢谢各位！

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