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[2026-05-23 11:13:30] [email protected]: @Sigil @runrunrun 恭喜

[2026-05-22 22:57:24] [email protected]: @Sigil @runrunrun 恭喜！！

[2026-05-22 20:42:39] [email protected]: 终于游到护照变蓝 @runrunrun

[2026-05-19 13:40:48] [email protected]: #新华社 @board @worldboard @runrunrun

[2026-05-15 08:17:07] [email protected]: @runrunrun @theNetherlands 大龄二硕supply chain润荷经验体会分享，回馈毛象（。）之后传逃离中资跳槽荷兰本地公司的经验与体会Key words：找到首份工作后的跳槽/experienced-hire求职体验没想到这帖能有后续……于是再次前来还愿（。背景是时隔一年半之后，已换毛象号的帖主近日已成功离开中资，跳槽至本地公司。跳槽期间想着如果能成功就续写经验帖，也答应了小伙伴要把它写得有文学性（？）由于新号有字数限制，把这个号给恢复了来写。平时还是会用新号，大家有问题想了解可以联系新号询问：@[email protected]回过头来想虽说其实一年半前决心接下中资offer写在本串前面那些经验帖的时候就已经在筹划怎么走了，但真正动手跳之后依然是一顿兵荒马乱之后出其不意地落地，整个真正意义上的投递面试过程才持续了一个半月，第一个真正意义上的面试就拿到offer了（同时有2个大厂面试在走但来太晚了只能享受过程），感觉自己也没有太详实的经验可讲。于是可能更多是关于如何在中资/任何不满意工作的漩涡中保持力量谋求出路的小tips吧（感觉更像规则怪谈ry）。从22年至今整条润途都是与毛象相伴度过，同期的润人小伙伴也大多都到了本地工作或找工的阶段，由于众所周知的大势原因，相信像我一样身陷任何原因不甚满意的工作的象友也不在少数，希望能给各位带来一些小小的视野、帮助和希望吧。Background：如前串，帖主24年从RSM的supply chain硕士毕业，当年年底找到中资跨国公司的demand planning工作，其后顺利获得KM。约一年半后于近日携经验跳槽至本地mid-size国际公司，职位方向不变。需KM（符合减薪条件），不会荷兰语。1. 进了中资/小公司还有希望吗？还能不能跳槽出来？会不会进了中资以后只能跳中资？可以。履历可能没有大厂背景有吸引力，但并非没有希望。我中资一年半的经验，投了一个多月有两家有名有姓的大厂给我面试，另有几家小公司/亚洲公司。即使我所在那家中资近年几乎没有人成功跳槽至非中资（几年前有跳槽到三星的），别人不行我也可以。个人背景和工作中实际积累的能力更重要。2. 跳槽难吗？投递面试比如何呢？有经验之后是否会比应届生好找？很难。做好艰苦作战的心理准备，虽然我莫名其妙地快速上岸了，但常规来看目前的市场大约需要规划4-8个月的时间（且不算前期准备）。我自己投递面试比，如果算上所有进screening的vs所有投递的，大约在1:15-1:20。同样条件下对比，有经验肯定是比应届生强的，但问题是现在的市场比我当应届生那会儿更糟，抵消了这部分优势。如果是22-23年间毕业的人，落差体感会更明显，感觉自己还不如应届生时好找工作是普遍现象。加之开始全职工作后，方向会比应届生更明确，但相应选择范围就更窄，能投的职位更少，积累足够的投递量所需时间就更长。在如今市场上我的体感是经验不超过3年且还需要KM的人无法指望找工体验有什么飞跃，做好准备跳槽会是另一个search year，依然是在茫茫大海中捞一个偶然的机遇，依然会有纷至沓来的拒绝和四顾茫然的不确定性，以及每次被拒绝后细微绵密的刺痛。一年半前我说找工中一定要注意保护自己的精神，这点依然有效且重要，一个半月的找工足以让我焦虑到浑身起红疹。3. 跳槽的整个时间线是？其实规划跳槽这件事可以说是嵌合在日常工作当中的，我从入职中资后就时刻关注自身工作价值的积累，为跳槽做准备。但具体到真正动手的时间线，我是在去年11月secure了中资给我续合同之后开始看JD/改CV/优化面试，准备满一年经验后赶今年的求职高峰。期间休假一个月，加之花了不少功夫做心理建设，一直弄到3月中才开始真正投出。前期的优化简历梳理工作内容花费时间，投递阶段消耗的则主要是精神力（负反馈损耗心气）和个人安排（因为现在的市场需要你在职位发出后飞快投递，开始投递后基本没有时间娱乐），到面试阶段则会再次开始密集消耗时间精力。4. 简历/投递/面试方面有什么建议吗？（1）应投尽投快投。这点和应届生时是一样的，准备几个方向上的CV/Cover Letter（工作后方向更窄，需要准备的方向反而变少），前期先花费功夫改好，进入投递期后针对职位稍微修改，快速投递。（2）投递期开始后尽量确保每周有3个工作日晚上用于投递，这样基本可以确保这周内所有的岗位都在po出后48小时内被你发现。Mass application依然严重，尽管里面有不少完全和职位不符合，但晚于48小时且投递超过100人的话仍然希望渺茫。（3）不要因为是荷语JD或者公司名字不在KM清单上放弃。其实有不少荷语JD都并不是真的硬性要求荷语，纯粹是更想要荷兰人/减少投递人数。我被荷语JD职位捡过两次，拿到的offer就是荷语JD在前，且我查了公司名不在KM名单上，然实际上是个有KM资格的英语办公国际公司（领英公司名和公司在IND注册的名字不同）。公司想找个荷兰人结果导致一星期也没多少人投，找到我这个经验非常符合的外国人飞速发了offer同意了sponsor。（4）但在screening阶段我会如实提出KM需求和英语办公问题，因为这个时候没有了search year，KM是立刻必须的，没有可退让空间，因此浪费彼此时间并没有意义。如果面试太少，前期可以先蹭几个面试经验，但在职人员面试其实是有机会成本的（中资无wfh，线上面试在公司易被发现，线下面试需要请假。我算过我一年能面的机会差不多就在7-8个职位。），因此也要考虑不滥用面试机会。（5）详细的改CV/面试经验各个行业都有不同，就不细写了。有希望我帮忙看CV/mock interview的小伙伴可以联系我（尽量联系新号）。我当时是找了career coach帮忙改了CV，但面试就是自己先随便上手试试结果一击即中。我体感experienced hire比起应届生时会显著更注重实务（年资越高越是如此），那种扯淡的behavior question会减少很多（但vibe check还是有的），反而有利于我这样会干活但没那么会扯皮的人……5. 在荷兰中资工作体验如何？是不是真有传说中那么可怕？如果不得不先将就，有什么中资生存和跑路建议？先说最基本的生存下限，一般的中资跨国公司（区别于当地华人开的小公司），除华为基本不招需要KM的应届生外，目前我观察不至于恶意骗search year，正常工作还是会给续上KM的。但主流是要求先用search year工作+合同一年一续续满三年才给永久，且有时候永久会被卡。这套糟心操作目前据我所知不是只有中资如此（经济变差，越来越多的公司都学会了这套），如果遇到正常团队，且不像我这样厌恶老中的话，也不是不能蹲到PR，但中资遇到恶人的概率仍然偏高。我在役期间曾经目睹过行政小姑娘一年到了没被续合同，不是公司层面的恶意骗syv，她那个职位后来很快续上了新的KMer，纯粹就是不幸遇上了一群恶人。具体工作方面，工作量大/工资一般/假期少/不能wfh，可迁移性和语言运用因职位和业务构成而异，supply chain比起mkt/sales等相对好跳槽非中资一些。如果像我一样，进中资的目的就是积攒本地相关经验然后跳槽，我的建议就是远离一切纷扰，减少和同事不必要的往来，做好卧薪尝胆的觉悟，只专注刷业务经验和语言。我在役期间主导了大量公司本身没有的业务优化，都是我自己研究demand planning的实务之后主动带着我老板做的，就是为了确保这类职位JD中常见task我都接触到，尽快攒足跳槽资本，加班很多但好在主要是为了自己。但这也是建立在我还算幸运，遇到的老板和本团队虽然业务能力一般但还算愿意提供支持的前提下。总体而言，在这个凛冽的市场上中资跨国公司能起到保命和起步的作用，但那些不致命然而令人如坐针毡的中味依然无处不在，从跳板上起跳并不轻松，但并非不可能。祝我们都好运。Technical的分享就这些，本来还想写一些润到第三年的体悟，然而那个比较个人感想了还是不公放了。象友如有疑问或者同在荷兰想建立connection的话欢迎联系~！

[2026-05-12 20:35:56] [email protected]: @runrunrun @board 二月末借给亲戚大概一半润的预算，借了14个说好的月月还，目前一分钱没还好像被它拿去新加坡赌博了现在不但不还钱，还试图变本加厉再借2个求助怎么要回借出去的钱？?PS. 香油们可千万别像我一样发善心借钱给任何人尤其老钟人即便是关系再好的亲朋都不要轻易相信I’ve learnt the hard way

[2026-04-30 20:48:20] [email protected]: @[email protected] @[email protected] @[email protected] @[email protected] 看起来是的...

[2026-04-30 20:35:52] [email protected]: @runrunrun @board 昨天发完这个分享贴➡️https://m.cmx.im/@linshengran/116486161802082863 之后没想到有这么多人关注，居然引起了一些争议，在此一一回复一下：Q1：社工是否真的毕业半年就能拿绿卡？首先，补充一点三宝专业在澳洲移民的context。前3年的盛况甚至是【毕业就获邀】，现在还需要叠一些buff，比如偏远地区+PTE8炸+CCL等，但189的EOI分数上一轮依然维持在75分的低分（aka有AASW职评的情况下，25-33岁之间的申请人，毕业即75分）。Q2：有嘟友提到自己的朋友在🇦🇺雇主担保，走的很辛苦，这是否和我文中提到的快速移民相违背？482转186雇主担保这条路径的血汗程度，少则3年多则动辄5年，还不如婚绿……商科IT的applicant，雇主担保是是最稳妥的出路了。而社工/护理/中教这类三宝专业根本用不到482，走的是打分制的189/190，乐观点看，只要EOI能卷到85分+，毕业后哪怕直接离境也能获邀PR。Q3: 我是不是黑中介，故意把社工移民说得很轻松来噶韭菜？如果只是想给自己宣传，我昨天那篇就该直接打广告了，何必只做纯攻略分享? 发这帖的起因是，在别的平台被岁静人创死（问我为什么放着国内好好的工作不做而润出去），于是亲友推荐我来runrunrun组,说这里大家都是同温层,不用从头解释一堆想润的context。至于怎么自证清白呢，我QEAC持证，公司AUSRUN IMMIGRATION PTY LTD，ABN可查；公司RMA的registration number 2418507，DHA可查（坏了，这下真像打广告了😅）

[2026-04-30 17:21:33] [email protected]: @[email protected] @[email protected] @[email protected] 我可以认为你是来打广告的对吗？

[2026-04-29 19:31:13] [email protected]: @linshengran @runrunrun @board 你好，图片看不清楚

[2026-04-29 17:45:31] [email protected]: @runrunrun @board 大家好，我是爱尔兰🇮🇪的digital marketing 硕士毕业生，本科是会计学国内有一年审计助理经验，参与过IPO项目和房地产税务项目，如果大家有任何Digital marketing 或者会计相关的工作机会，请联系我，感激不尽💕